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“我們能成功攻克國外‘卡脖子’技術，依靠的就是黨委、政府在人才引育等方面給予的大力支持和幫助?！?月13日，成武縣山東達馳阿爾發(fā)電氣有限公司（以下簡稱“達馳阿爾法”）總經理包龍卿說。該公司董事、首席專家朱德啟前兩天剛回意大利，2024年他因在中國的杰出貢獻榮獲了中國政府友誼獎。

人才，“四鏈”融合的根基，縣域經濟轉型升級的源泉。從引進的海外專家榮獲中國政府友誼獎，到引育國家級人才數量全市居首；從擁有5966名專家人才完備信息的電子庫，到在全市各縣區(qū)中率先打造高標準人才之家，成武縣智慧熱潮涌動的背后，有為政府和有志企業(yè)缺一不可。

“在改革創(chuàng)新引領下，成武縣以人才鏈為軸心，不斷深化‘四鏈’協(xié)同機制，通過精準引育人才、建設高能級科創(chuàng)平臺、優(yōu)化人才環(huán)境等舉措，縣域高質量發(fā)展的人才支撐愈發(fā)強勁。”成武縣委常委、組織部部長劉文博說。

構建“引育并舉”人才生態(tài)圈

一張人才清單，讓達馳阿爾法的年產值增加了2000多萬元，而且這個數字如今還在不斷增加中。

“成武縣委組織部將我們的人才需求編制進《急需緊缺人才清單》，成功促成了我們和山東科技大學教授孫紅雨的合作?！卑埱浣榻B。孫紅雨的研究課題之一是大電流智能化封閉母線方向，與達馳阿爾法的主營業(yè)務十分契合。目前，這一研究成果已應用于產品。

去年，達馳阿爾法在成武縣委組織部、縣人社局的牽線搭橋下，與菏澤學院王鵬杰共建了博士后創(chuàng)新實踐基地?！巴醪┦康姆忾]母線仿真技術應用后，又將成為我們企業(yè)發(fā)展的新增長點?！卑埱鋵Υ舜魏献鞒錆M期待。

這是成武縣“三張清單”引才機制的生動注腳。通過編制《急需緊缺人才清單》《關鍵核心技術清單》《聯合教育培養(yǎng)清單》，以及發(fā)布“揭榜掛帥”項目，2024年成武縣精準引進產業(yè)高端人才56人、海外專家4人，引育國家級人才2人?！叭龔埱鍐巍睓C制，讓成武縣不僅解決了企業(yè)燃眉之急，更為長遠發(fā)展蓄力，實現技術攻關與產業(yè)升級同頻共振。

小縣城如何破解高端人才“引不來、留不住”的困局？對此，成武縣給出了自己的答案：用產業(yè)特色筑巢，以服務誠意引鳳。

實施“創(chuàng)建‘伯樂智庫’為產業(yè)發(fā)展增智賦能”黨委書記人才項目，構建在外人才、本土人才、重點企業(yè)“三位一體”的信息化數據庫，實現人才信息的精準收集和動態(tài)管理。在上海、西安等地建設人才招引平臺，去年共回引成武籍在外高端人才12人，其中2人在“創(chuàng)業(yè)齊魯 共贏未來”大賽決賽中勝出；回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員3500余人，創(chuàng)辦實體1200個，落地過億元項目15個，總投資22億元；通過舉辦各項引才活動，引進博士13人、優(yōu)秀青年人才5200余人。

打造“四鏈融合”創(chuàng)新策源地

產業(yè)是人才集聚的蓄水池，人才是產業(yè)崛起的發(fā)動機。成武縣深諳此道，不斷將人才優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新勢能。

“國內從事硼同位素富集專業(yè)的高級技術人員較少，對口人員難以匹配，政府了解公司情況后，幫助我們建設了省級企業(yè)技術中心，在人才引進上給了我們很大幫助?！?月14日，山東成武易信環(huán)?？萍加邢薰究偨浝磬u志勇向記者談及此事時，對當地政府的幫助連連“點贊”。據介紹，該企業(yè)可量產的硼10酸產品最高豐度達99.7%。

人才支撐產業(yè)發(fā)展，優(yōu)質的平臺承載著企業(yè)的未來。成武縣實施“一企一平臺”梯次創(chuàng)建工程，加快人才集聚平臺建設。目前，全縣擁有國家級創(chuàng)新平臺3個，省級平臺45個，市級平臺238個。

有了好平臺，用好更為關鍵。成武縣依托平臺聚智引才，不斷深化產學研合作，2024年累計促成企業(yè)與15所高校簽訂項目38個，轉化科技成果26項，協(xié)同攻克“卡脖子”技術9項，獲批發(fā)明專利55項。

營造“近悅遠來”發(fā)展軟環(huán)境

平臺建設為人才提供用武之地，而人才環(huán)境才是留才根本。

“人才之家剛建成，我看各方面條件都很好，就直接包下了一層供員工居住?！边@個“豪橫”的老板是山東越興化工有限公司董事長瞿國生。當地優(yōu)質的人才環(huán)境和營商環(huán)境不僅讓他贊不絕口，還被他宣揚開來，并通過“以商招商、鏈式發(fā)展”的方式成功吸引10余家企業(yè)落戶。

近年來，他被不少企業(yè)老板譽為“成武營商環(huán)境代言人”，先后榮獲“市招商引資優(yōu)秀引薦人”“感動成武年度人物”等稱號?！斑@些落戶成武的老板如今個個都說來對了，這才是我以商招商的最大底氣。”瞿國生笑言。

厚植沃土，才能讓人才近悅遠來。去年，成武縣在全市各縣區(qū)中率先打造高標準人才之家，共包含126套單間和44套套間，滿足各類型人才住房需求。

“成武縣人才之家設施完善，功能齊全，一期170套公寓已投入使用，配套有健身房、醫(yī)務室、人才服務室、超市、餐廳等，為人才提供‘居住+娛樂+社交’的優(yōu)質環(huán)境。”成武縣委組織部副部長王繼軍介紹。同時，成武縣建立了人才管理服務制度，聚焦“一月一主題”活動，為人才搭建溝通平臺，開展團建活動、交流聯誼等。

人才能否留住用好，關鍵在于政策創(chuàng)新上所釋放的磁場效應。為此，成武縣優(yōu)化升級了《縣人才新政20條》《縣級科研經費管理辦法》等支持科技創(chuàng)新、促進成果轉化的系列惠企惠才政策，設立500萬元的人才工作專項資金。

從“揭榜掛帥”的破冰之舉，到“人才獎勵”的真金白銀，成武縣既敢于打破常規(guī)，更舍得投入資源。2024年，全縣累計兌現人才獎勵資金和科研經費2238萬元，發(fā)放“人才貸”等貸款1.7億元。

“千里馬”縱情馳騁，“店小二”躬身服務。改革創(chuàng)新新征程上，這座魯西南小城的“人才強縣”之路，正澎湃著高質量發(fā)展的新動能。            記者 馬源劭